Die digitale Transformation und neue technologische Möglichkeiten am Arbeitsplatz stellen zentrale
Herausforderungen für ein effektives People Management in Organisationen dar. Die Forschungsagenda
unseres Institutes konzentriert sich darauf, evidenzbasierte Erkenntnisse hervorzubringen, wie AI- und
ML-basierten Algorithmen die Personalsteuerung und Zusammenarbeit im Unternehmen verändern, wie eine «smarte» People Management Agenda des 21ten Jahrhunderts aussehen kann, die
Mitarbeiterwohlbefinden und Vertrauen miteinschliesst, und welche Anforderungen an die Führung aus
dem digitalen Wandel erwachsen.
In diesem Themengebiet schreiben wir eine Promotionsstelle (50% Pensum) im Rahmen einer
Praxiskooperation des FAA-HSG zum 01.02.20201 aus. Die genaue Forschungsfrage der Dissertation ist noch zu präzisieren; sie soll jedoch zur Formulierung einer evidenzbasierten People Management/People Analytics Agenda beizutragen.
Mehr dazu findest du hier.